Nun ist es endlich soweit LEX.TEAM Lexware Beratung geht an den Start!

LEX.TEAM ist eine Gruppe von Lexware Spezialisten, die im Team zusammen arbeiten, um KMU bei der Anschaffung und Nutzung von Lexware-Produkten optimal zu beraten und zu begleiten.

Ehrlichkeit ist die Basis unseres täglichen Handelns. Sowohl bei der internen als auch bei der externen Kommunikation ist eine offene und ehrliche Kommunikation anzustreben.

Weitere Infos finden Sie auf www.lex-team.net

LEX.TEAM Lexware Beratung startet

Neues im Lexware Juni-Update!!!

Es ist wieder soweit, die Tests zum Juni-Update sind im vollen Gange!

Dabei werden nicht nur neue gesetzliche Regelungen umgesetzt, es werden auch langgehegt Kundenwünsche als Programmverbesserung eingebaut.

Die zwei wichtigsten Neuerungen ab Update Juni:

-         sind die SOFORTMELDUNGEN für die entsprechenden Branchen möglich

-         es besteht die Möglichkeit die Lohnstunden via Excel-Import in das Programm zu importieren.

1. Sofortmeldung wurde für bestimmte Branchen eingeführt (Bau, Gastronomie etc.) zur Bekämpfung der Schwarzarbeit. Mit dem Juni-Update können nun auch im Lexware in allen Versionen Mitarbeiter mit einem zukünftigen Eintrittsdatum angelegt werde und die entsprechende Sofortmeldung 20 erstellt und versendet werden.

2. Auf vielfachen Kundenwunsch, wurde die Möglichkeit des Importes der Lohnstunden geschaffen. Möglich wird das in Form eines Excel-Importes sein.

Weitergehende Informationen erhalten Sie hier!

Neues von Ihrem Lexware Berater

Lexware und Lexmark

Nun bin ich seit kurzer Zeit anerkannter Lexware-Berater, mein Einsatzgebiet ist Sachsen-Anhalt und Sachsen und ich bereite mich auf den nächsten Schritt, den geprüften Lexware-Programm-Berater vor.

Was mir in meinen Gesprächen zum Thema aufgefallen ist, ist die Tatsache, dass mich viele Ansprechen und der Meinung sind, das Lexware und Lexmark die selbe Firma wären oder zusammengehören. Das ist ein Irrtum!

Lexmark als internationales Unternehmen konzentriert sich auf Print.

Lexware als ein Unternehmen der Haufe-Medien Gruppe stellt ERP Software für den Klein- und Mittelständler her, das wohl bekannteste Programm die Lexware Faktura.

In meine Zeit als Supportmitarbeiter und als Produkttester für Lexware Lohn und Gehalt und dem Lexware Buchhalter habe ich die Einzellösungen und die Komplettpakete schätzen gelernt. Sehr oft höre ich als Argument auch, dass ja DATEV oder ADDISON oder KHK viel besser sind und mehr können, dann fallen mir immer die Worte eines Bekannten ein.

Er meinte dann, muss ich mir wirklich einen 40 Tonnen LKW kaufen nur um meine  Einkäufe nach Hause zu transportieren? Ich finde, ein sehr guter Vergleich!

Die Produkte von Lexware sind ja eben genau auf Klein- und Mittelstand ausgelegt, funktional ohne ein zu Viel aber trotzdem werden die Programme ständig weiterentwickelt.

Lassen Sie sich überzeugen statt überreden, von Produkten wie Lexware Lohn und Gehalt, dem Buchhalter oder Branchenlösungen wie Lexware Handwerk plus oder Premium.

Ich stehe Ihnen mit meinem Wissen und Können zur Seite um die optimale Lösung zu finden.

Lexware Beratung und Lexmark?

Kaufmännische Software-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen sowie für private Anwender. Von Lexware, marktführender Hersteller praxisorientierter Programme.

Warum Lexware?

Lexware ist eine mehrfach ausgezeichnete, professionelle kaufmännischen Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen. Die Produktpalette umfasst einzelne Produkte wie die Warenwirtschaft, die Buchhaltung, Lohn- und Gehalt, und ebenfalls Komplettpakete (Financial Office Plus/Pro und Business Office Pro) für die gesamte Unternehmensplanung verfügbar. Und zeichnen sich besonders durch die einfache Bedienung und dem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis aus

Anerkannter Lexware Partner

Ich bin anerkannter Lexware Partner, dass heißt autorisierter Fachhandelspartner von Lexware und damit Ihr professioneller Ansprechpartner im Bezug auf die Beratung, Verkauf, Installation und Support aller Lexware Produkte im Großraum Leipzig und Halle. Ich kenne die Anforderungen an kaufmännische Software und kann durch meine Erfahrung gemeinsam mit Ihnen das optimale Produkt finden.

Aber auch wenn Sie bereits ein Lexware-Produkt im Einsatz haben, stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Sei es bei Schulung von Mitarbeitern, der Fehlerbehebung, allgemeinen Support-Anfragen oder beim Update.

Ich biete Ihnen den Lexware Aktualitätsservice an. Dabei erhalten Sie automatisch immer die neuesten Updates für Ihr Produkt. Diesen Service biete ich Ihnen zu äußerst attraktiven Konditionen an – auf Wunsch auch im Paket mit der Installation des Updates zum Pauschalpreis.

Überblick

Die Produktserien von Lexware unterscheiden sich grundsätzlich folgendermaßen:
•    Standard-Line: Einzelplatzversion. Nur auf einem Rechner installierbar
•    Plus-Line: Alle Funktionen der Standard-Version – plus wichtige Zusatzleistungen.
•    Pro-Line: Netzwerkfähige Mehrplatzversion. Das Programm kann auf beliebig vielen Arbeitsplätzen installiert werden. Es können jedoch max. 3 Benutzer (durch Lizenzen erweiterbar) gleichzeitig daran arbeiten. Für die Datenbank wird ein Server empfohlen der nicht gleichzeitig als Arbeitsplatz genutzt wir

Kaufmännische Software für KMU

Thomas Krause – Lexware Beratung

Jahresabschluss! Papierstapel türmen sich! Zeit rennt! Kein Ende ist in Sicht. Haareraufen! Kennen Sie das? Passiert es Ihnen auch?
Für mich war das Gestern. Aber heute ziehe ich, Thomas Krause, eine positive Bilanz! Ich habe eine kompetente Lösung für Buchhaltung – Warenwirtschaft – Lohn+Gehalt gefunden.

Das Lexware Financial Office Premium Paket verwende ich seit langer Zeit. Nutzen Sie es auch! Sparen Sie Zeit. Verwenden Sie Ihre Zeit für wichtigere Dinge des Lebens.

In Deutschland vertrauen diesen Produkten über 1 Millionen Nutzer. Eine breite Produktpalette von Komplett-Lösungen, Buchhaltung, Personal, Warenwirtschaft, Branchenlösungen bis hin zu Premium Software bringen Ihre geschäftlichen Finanzen in eine noch bessere Übersicht. Als Lexware Berater und Nutzer empfehle ich es Ihnen. Sie profitieren von meinen fundierten Kenntnissen als Betriebswirt (IHK) mit Führungserfahrungen, meinen Fertigkeiten als Lexware Supporter und Produkttester für Lohn+Gehalt.

Für ein effizientes Arbeiten mit den Lexware Produkten führe ich gerne eine InHouse Schulung durch. Ich komme zu Ihnen in die Firma. Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern stimme ich die Inhalte der Schulung ab. Die Verwendung des gewünschten Lexware Produktes werden Sie überzeugen. Ihr Betrieb steht im Mittelpunkt!

Leistungsprofil
- Beratung und Verkauf von Lexware Produkten
– betriebsbezogene InHouse Schulungen
– persönliche Beratung vor und in der Nutzungsphase

Für Ihre Fragen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Krause

Lexware Beratung Halle Leipzig

Was macht eigentlich ein Personalentwickler Nr. 1?

Eine spannende Frage!

Immer wenn ich sage ich bin Personalentwickler, kommt fast automatisch die Frage „und was machst Du da?“. Ich möchte in nächster Zeit dieser Frage in verschiedenen Artikeln auf den Grund gehen und meine Arbeit erklären.

Als erstes zeigt diese Frage in verschiedenen Varianten, dass die Arbeitnehmer immer noch nicht als das wichtigstes „Kapital“ eines Unternehmens wahrgenommen werden. Es ist für jedoch für ein Unternehmen welches erfolgreiche arbeiten will unerlässlich, diesen ersten Schritt zu tun.

In der Betriebswirtschaft wird die Personalentwicklung als Teilgebiet der Personalwirtschaft angesehen, viele Elemente überschneiden sich dabei mit dem Bereich der Organisationsentwicklung. Ich glaube jedoch nicht, dass man diese Bereiche überhaupt trenne kann, vielmehr bin ich der Meinung, dass Personalentwicklung und Organisationsentwicklung untrennbar miteinander verbunden sind, so betrachten wir zwei Seiten einer Medaille.
Was also ist „Personalentwicklung“?  In den verschiedenen Medien werden unterschiedliche Definitionen angeboten. Fasst man diese zusammen sind es „alle Maßnahmen zur zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen der Mitarbeiter“ .
Klingt zunächst recht einfach, ist in der Anwendung jedoch sehr viel komplexer und vielschichtiger.

Im nächsten Artikel möchte ich die betrieblichen Grundlagen der Personalentwicklung erläutern.

Was ist eigentlich Personalentwicklung?

Ab dem 01.04.2012 werden die Regelungen für die berufliche Weiterbildung geändert!

Aufgrund der aktuellen Herausforderungen des demografischen Wandels werden die Förderungsmöglichkeiten der beruflichen Weiterbildung weiterentwickelt. Die verschiedenen Regelungen werden zusammengefasst.

Bei der Förderung der Weiterbildung von älteren Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen wird die Möglichkeit einer anteiligen Übernahme der Weiterbildungskosten durch die Bundesagentur für Arbeit eröffnet. Befristet auf drei Jahre wird diese Weiterbildungsförderung auch für Beschäftigte unter 45 Jahren ermöglicht. Der Arbeitgeber muss mindestens 50 Prozent der Kosten übernehmen.

Für den Rechtskreis SGB II wird eine Möglichkeit geschaffen, gezielt Weiterbildungsmaßnahmen einzukaufen. Für arbeitsmarkt-fernere Personengruppen, die Schwierigkeiten im Umgang mit dem Bildungsgutschein haben, wird damit der Zugang zu beruflicher Weiterbildung erleichtert.

Verbesserte Weiterbildungsförderung ab 2012

Wichtig für alle Arbeitgeber, ab 01.01.2012 tritt die Insolvenzgeld Umlage wieder in Kraft!!

Der Anspruch der Arbeitnehmer auf Insolvenzgeld wird durch eine von den Arbeitgebern zu zahlende monatliche Umlage finanziert. Im Jahr 2010 betrug der Umlagesatz noch 0,41 Prozent bezogen auf das Arbeitsentgelt, nach dem die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung für die im Betrieb Beschäftigten einschließlich der Auszubildenden bemessen werden. Da sich die Wirtschaft unerwartet positiv entwickelt hat, kam es im Jahr 2010 zu einem Überschuss bei der Insolvenzgeldumlage, so dass im Jahr 2011 keine Umlage erhoben werden musste und der Überschuss aus dem Jahr 2010 im Jahr 2011 nicht vollständig aufgebraucht wurde. Es bleibt daher bei einem niedrigen Umlagesatz für das Jahr 2012 in Höhe von 0,04 Prozent.

Insolvenzgeld Umlage 2012

„Der Arbeitsmarkt zeigt sich auch im November weiter stabil und aufnahmefähig. Anzeichen für einen Umschwung sind im Inland nicht erkennbar. Produkte aus Deutschland sind in aller Welt trotz Eurokrise und schlechter Konjunkturaussicht gefragt. Wirtschaft und Konsumforschung erwarten ein gutes Weihnachtsgeschäft.

Der deutliche Sprung des Stellenindexes der Bundesagentur für Arbeit BA-X und das Plus an offenen Stellen im November zeigen, dass der Durst nach Arbeitskräften ungestillt ist. Sorge bereitet mir, dass die Unternehmen aktuell im Schnitt 14 Tage länger brauchen, um offene Stellen zu besetzen als noch vor einem Jahr. Ohne ausreichend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt der Konjunkturmotor ins Stottern. Deswegen hat die Sicherung von Fachkräften für die Bundesregierung höchste Priorität.“

Ein wichtiger Schritt diesen Durst nach Fachkräften zu stillen, ist die gesamtbetriebliche, kompetenzorientierte Personalentwicklung!
Nutzen Sie jetzt die Zeit für positive Veränderungen und nehmen Sie Kontakt mit mir auf, wir finden gemeinsam einen Weg

Quelle: Zitat Bundesarbeitsministerin von der Leyen zu den Arbeitsmarktzahlen für November 2011

Durst nach Fachkräften ungestillt